Основной целью и задачей Поставщиков является обеспечение максимально больших объемов ПРОДАЖИ своей ККТ (и сопутствующей весовой, банковской и иной техники и оборудования) и ее последующая гарантийная и послегарантийная техническая поддержка. Исходя из сложившейся ситуации в сфере ККТ- «схлопывание» рынка продаж новой ККТ в условиях добровольности ККТ-ЕНВД и наличия огромного вторичного рынка, сокращения рынка технической поддержки ККТ (на 50-70%), перед Поставщиками встает необходимость изменения сложившейся СИСТЕМЫ ПРОДАЖ и ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ККТ. Такое изменение мне видится в переходе от допуска (уполномачивания) ЦТО на рынок услуг через механизм аккредитации (заключения договоров) к проведению региональных (где-то межрегиональных) Конкурсов (ТЕНДЕРОВ) на оказание услуг по технической поддержке (с последующим заключением договоров –торгово-сервисных, торговых, сервисных.) Нового в этом нет - этот конкурсный конкурентный (к сожалению иногда чисто внешне - региональный административный и иной ресурс), механизм вовсю действует в региональном звене крупные корпоративные клиенты – ЦТО, когда эти клиенты выбирают ЦТО. Кроме того, такой конкурсный механизм наверно снимет и возникающие претензии ФАС. Будет он и в русле Постановления Правительства РФ №584. (Ведь уведомительный характер не исключает наличие соответствия УВЕДОМИТЕЛЯ определенным условиям, требованиям, что и отражено в ФОРМЕ УВЕДОМЛЕНИЯ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (Приложение N 2 к Правилам представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений).

Поставщики, исходя из регионального объема рынка услуг (имеющегося количества ККТ + перспективы продаж) и территориальной доступности региона, определяют потребное количество региональных ЦТО для полноценной технической поддержки. Определяют требования к этим ЦТО (одним и из таких требований может быть и наличие добровольной сертификации). И проводят ТЕНДЕР. Такой тендер может быть и двухступенчатым - сначала Тендер Поставщиков между крупными региональными ЦТО, затем Тендер между этими ЦТО и небольшими районными ЦТО.

2. Аттестация рабочих мест, обязательные медицинские осмотры.

Обязанность работодателя по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса. Во исполнение этой обязанности и существует аттестация рабочих мест. В статье 209 Трудового кодекса прописан механизм, при помощи которого работодатель может определить, соответствуют ли условия труда на предприятии установленным нормам. Вообще весь комплекс этих вопросов (в т.ч. и медицинские осмотры) прописан в главах 33-36 ТК РФ

Не следует пренебрегать требованием об аттестации рабочих мест по условиям труда. Даже если фирма маленькая и из орудий труда в ней одни компьютеры. Правила вменяют проведение аттестации в обязанность всем работодателям, за исключением физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

А нарушение законодательства об охране труда чревато административным взысканием. Для организаций, например, предусмотрены штрафы от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вопросы, связанные с охраной труда, регулирует Роструд и соответствующие региональные комитеты по труду и занятости населения.

Сиразитдинов В.Ш.